gelassen.aggressiv.offen.gleichgültig.athoritär
Und welcher Unternehmertyp sind Sie?
Jeder Mensch ist anders, das gilt für seine privaten sozialen Beziehungen, als auch sein Führungsverhalten im Job. Nicht alle Mitarbeiter sind gleich und vor allem, haben nicht alle die gleiche Einstellung, Meinung oder einen ähnlichen Stil. Und schon ist das Problem Realität: Teamworking. Besonders bei einer Gruppenführung wird deutlich, wie unterschiedlich Charaktere und deren Arbeitsweisen sind. Unterschiedliche Führungsstile führen zu verschiedenen Leistungen und Reaktionen. Während ein stiller, akribisch arbeitender, introvertierter Mitarbeiter klare Anweisungen benötigt, brauch der kreative Kopf vielleicht Raum für freigeistliche Selbstentfaltung und Selbstbestimmung, um effektive Leistung erbringen. Eine solche Aufgabe erfordert also eine Drei-, Vier- oder gar Fünfteilung des eigenen Charakters und eine spezielle Behandlung jedes Einzelnen, durch anpassen eines individuellen Führungsverhaltens. Sind Sie eigentlich eher der offene, gelassene laissez-faire Typ? Wollen Sie ihren Mitarbeitern Raum für Entwicklung und Eigeninitiative geben? Aber sind andere mit diesem Führungsstil völlig aufgeschmissen, da Sie klare Aufgaben erwarten und unter solchen Umständen nur in Panik verfallen oder aus Verzweiflung untätig bleiben.
Wie Sie Ihr Verhalten unter bestimmten Umständen anpassen können, wissen Sie nur, wenn Sie herausfinden welcher Führungstyp wirklich in Ihnen steckt. Check this out:


